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la protection sociale de branche

LE PROGRAMME du Petit-déjeuner "Solidarité professionnelle: une révolution pour la protection sociale?"

10/03/2017

Tout membre d'une organisation employeur ou salariée est gracieusement invité au Petit-déjeuner débat événement du jeudi 16 mars 2017 intitulé :
" Solidarité professionnelle: une révolution pour la protection sociale ?



Accueil à 8h35



 

8h45 - LA SOLIDARITÉ PROFESSIONNELLE : DES TEXTES À LA PRATIQUE D’AUJOURD’HUI

Tour d’horizon législatif et règlementaire sur le « degré élevé de solidarité », de la recommandation au fond mutualisé au niveau de la branche.

Construction d’une action sociale de branche et mise en œuvre d’actions de solidarité: les exemples des branches du Travail Temporaire et de la Boulangerie

9h20 - DE LA DÉSIGNATION À LA CONVENTION COLLECTIVE DE SÉCURITÉ SOCIALE : L’ENJEU DE LA SOLIDARITÉ

Retour rapide sur les derniers contentieux.

Les grands principes de la protection sociale professionnelle : régime de branche solidaire versus couverture strictement assurantielle.

Survie des mutualisations solidaires existantes et émergence de véritables conventions collectives de sécurité sociale...
 

10h00 - LE DÉBAT PARITAIRE SUR LA SOLIDARITÉ PROFESSIONNELLE

La Rédaction




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COVID-19: l'UNSA demande le renouvellement automatique des arrêts pour garde d'enfant et pour les personnes à risque

COVID-19: l'UNSA demande le renouvellement automatique des arrêts pour garde d'enfant et pour les personnes à risque

En cette période de confinement, les arrêts de travail pour garde d'enfant et pour maladies chroniques à risque ont été admis à indemnisation par l'assurance maladie comme au maintien de salaire par l'employeur pour une durée de 21 jours renouvelables (voir le détail dans notre article).

A l'issue de ces 21 premiers jours, l'UNSA dénonce aujourd'hui "certains employeurs [qui] ont la tentation de vouloir placer les salarié·es concerné·es, au-delà de la période de 21 jours, en activité partielle".

Le Syndicat demande donc le renouvellement automatique de ces arrêts de travail jusqu’à la fin du confinement "afin d’éviter toutes difficultés dans le paiement des indemnités journalières".

Rappelons que l'arrêt pour garde d'enfant nécessite une déclaration non pas du salarié mais de l'employeur sur le site de l'assurance maladie Ameli.

Le communiqué de presse de l'UNSA du 2 avril 2020


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