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la protection sociale de branche
Négociations paritaires

Recommandation : les 7 commandements à respecter pour obtenir l’extension de son accord de branche - 04/02/2019

Voici les préconisations pour obtenir l’extension de sa recommandation en santé ou prévoyance sans réserves ni exclusions et donc, dans les meilleurs délais ! et ainsi permettre son application à...

Prévoyance : les 7 commandements à respecter pour obtenir l’extension de son accord de branche - 23/10/2017

Voici les préconisations pour obtenir l’extension de votre accord Prévoyance sans réserve ni exclusion et donc, dans les meilleurs délais ! et ainsi permettre son application à toutes les entreprises...

Protection sociale complémentaire: une forte baisse des accords de branche en 2016 ! - 28/09/2017

Si le thème « retraite complémentaire et prévoyance » reste l’un des principaux sujets de négociation en branche en 2016, un reflux de 33 % accompagne la baisse globale des accords de branche selon...

Santé : les 9 commandements à respecter pour obtenir l’extension de son accord de branche - 14/09/2017

Voici les préconisations pour obtenir l’extension de votre accord Santé sans réserve ni exclusion et donc, dans les meilleurs délais ! et ainsi permettre son application à toutes les entreprises et...

EXCLU: les partenaires sociaux de la Boulangerie défendent leur "convention collective de sécurité sociale" - 16/03/2017

A l'occasion du Petit-déjeuner Débat événement organisé le jeudi 16 mars 2017 par la-protection-sociale-de-branche.fr, a été dévoilé le communiqué de la branche de la Boulangerie suite aux arrêts du...

Bilan de la négociation collective 2015 : la protection sociale à l’affiche ! - 11/10/2016

Avec 232 références dans les accords et avenants conclus en 2015, le thème « retraite complémentaire et prévoyance » a été l’un des principaux sujets de négociation en branche ce que révèle le...

Pourquoi la recommandation ne sera pas la "poubelle" des assureurs - 29/02/2016

Retrouvez la tribune d'Olivier Ferrère née du Petit-déjeuner événement du 11 février dernier "Recommandation Année Zéro: les nouveaux défis ! " organisé par votre site préféré et Ma Branche Pro. Fin...

Proposition n°7 : Un réel contrôle des obligations conventionnelles - 25/08/2015

Les partenaires sociaux négocient un tableau de garantie, des taux de cotisation auprès des recommandés mais, au-delà, des conditions d’assurance (limites, exclusion de garanties), conditions...

Proposition n°4 : Une obligation de couverture en matière de prévoyance lourde - 14/08/2015

L’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 généralise la complémentaire Santé pour les entreprises et salariés en instaurant un panier de soins minimum. Sur la prévoyance (arrêt de...

Proposition n°1 : Une procédure accélérée d'extension des accords de branche en matière de protection sociale - 24/07/2015

Comme tout accord de branche, les accords « frais de santé » et « prévoyance » font l’objet d’une procédure d’extension afin de les rendre applicable à l’ensemble du secteur d’activité, que les...

La recette de la recommandation - 11/03/2015

Débutez les négociations, lancez l'appel d'offres, laissez bien mijoter, choisissez le(s) meilleur(s) morceau(x), dressez le(s) avec soin et .... dégustez cette douceur avec vos amis, branchés...


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CFDT et FO réclament la reconnaissance du COVID-19 comme maladie professionnelle pour tous les salariés exposés


Si le Ministre Olivier Véran a déclaré le 22 avril que le personnel soignant devait avoir une reconnaissance automatique de leur contamination par le coronavirus comme maladie professionnelle, les deux organisations syndicales de salariés la réclament pour tous les salariés touchés.

En l'absence du COVID-19 au sein du tableau des maladies professionnelles reconnues par la sécurité sociale, la secrétaire nationale de la CFDT Catherine Pinchaud demande "un dispositif exceptionnel pour l’indemnisation des personnes contaminées par le coronavirus en travaillant ou lors de leur trajet pour se rendre sur leur lieu de travail"

Pour FO comme la CFDT, se joue une question de justice et d'égalité de traitement entre salariés du public et du privé pour le bénéfice d'une meilleure indemnisation.

Le communiqué de la CFDT du 23 avril 2020
La déclaration de la commission exécutive confédérale FO du 20 avril 2020