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la protection sociale de branche

"Recommandation de branche : la nouvelle donne!" : retour sur l'évènement du 17 mars 2015 €


Quels outils pour la Santé et Prévoyance de demain ? Quel devenir pour les réserves et quel avenir pour la mutualisation ? Autant de questions abordées au cours de l'évènement organisé par les Indépendants du conseil aux partenaires sociaux suivi d'un débat paritaire...

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"Recommandation de branche : la nouvelle donne!" : retour sur l'évènement du 17 mars 2015
Rédigé le Mercredi 18 Mars 2015


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Les organismes assureurs en font-ils assez pour les entreprises et salariés en cette période de crise sanitaire ?

COVID-19: l'UNSA demande le renouvellement automatique des arrêts pour garde d'enfant et pour les personnes à risque

COVID-19: l'UNSA demande le renouvellement automatique des arrêts pour garde d'enfant et pour les personnes à risque

En cette période de confinement, les arrêts de travail pour garde d'enfant et pour maladies chroniques à risque ont été admis à indemnisation par l'assurance maladie comme au maintien de salaire par l'employeur pour une durée de 21 jours renouvelables (voir le détail dans notre article).

A l'issue de ces 21 premiers jours, l'UNSA dénonce aujourd'hui "certains employeurs [qui] ont la tentation de vouloir placer les salarié·es concerné·es, au-delà de la période de 21 jours, en activité partielle".

Le Syndicat demande donc le renouvellement automatique de ces arrêts de travail jusqu’à la fin du confinement "afin d’éviter toutes difficultés dans le paiement des indemnités journalières".

Rappelons que l'arrêt pour garde d'enfant nécessite une déclaration non pas du salarié mais de l'employeur sur le site de l'assurance maladie Ameli.

Le communiqué de presse de l'UNSA du 2 avril 2020


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