la protection sociale de branche

Dans quelques jours débute le second mois de confinement. C'est aussi la fin de la première période de maintien de salaire de l'employeur à 90% du brut (soit 100% du net) complétant l'assurance...

Malakoff Humanis crée un dispositif de Solidarité Entreprises Covid-19 08/04/2020

Le groupe paritaire de protection sociale annonce plusieurs actions de soutien aux entreprises. S'il met à disposition un service de téléconsultation, de soins et télésuivi à domicile et de soutien...

Evolution Marché - 28/04/2020

COVID-19: le rappel à l'ordre des assureurs Prévoyance par l'ACPR

De manière inédite, l'Autorité de Contrôle Prudentiel Prudentiel et de Résolution, d'habitude prolixe, a publié deux communiqués de presse coup sur coup à l'intention des organismes assureurs. L'un traite des relations avec les clients et l'autre de la gestion des fonds propres des organismes...

Actions de solidarité - 06/04/2020

COVID-19: "un soutien massif" de PRO-BTP aux entreprises et salariés

Alors que la plupart des chantiers sont arrêtés en raison de la pandémie, le groupe paritaire de protection sociale du Bâtiment et des Travaux publics, a annoncé des mesures fortes en faveur de ses 1,6 millions d'adhérents. Elle vont du report du maintien gratuit des prestations aux salariés en...

Juridique et Fiscalité - 27/03/2020

Quelle indemnisation pour le salarié en arrêt maladie pendant cette période de COVID-19 ?

Suite à la Loi d'urgence sanitaire votée dimanche et à l'ordonnance du 25 mars 2020 adaptant l'indemnité complémentaire en cas de maladie, nous faisons le point: conditions d'heures travaillées, d'ancienneté, type d'arrêt, justificatifs à fournir, carence, montant perçu de la part de la sécurité...

L’ÉDITO | La Prévoyance n'est pas au rendez-vous du COVID-19 !

Dans quelques jours débute le second mois de confinement. C'est aussi la fin de la première période de maintien de salaire de l'employeur à 90% du brut (soit 100% du net) complétant l'assurance maladie pour les salariés ayant le moins d'ancienneté sauf disposition conventionnelle plus favorable.
C'est donc à la Prévoyance de prendre le relais, me direz-vous ? Pas du tout pour les arrêts dérogatoires : les organismes assureurs se sont visiblement entendus pour ne pas les prendre en charge ! Comme l'a dit Emmanuel Macron hier, là aussi, ils ne sont pas au rendez-vous...

Solidarité bien ordonnée commence par soi-même dit-on. Pourtant, en cette période, on attendait d'autres réflexes de la part des organismes assureurs que de s'accorder, dans une quasi unanimité, à ne pas indemniser les arrêts dérogatoires créés pour soutenir les salariés confinés en cette période de COVID-19.

Il y a une semaine, nous recevions une Foire Aux Questions d'un groupe paritaire destiné à ses commerciaux et courtiers résumant bien la position des organismes assureurs

Voici un extrait de cette FAQ: "COVID 19 une question > une réponse" :

L’arrêt de travail indemnisé par la Sécurité sociale concernant un des parents d’enfants de moins de 16 ans et dont l’établissement d’accueil est fermé et ne pouvant télétravailler est-il pris en charge par la couverture de prévoyance ?
NON

L’arrêt de travail indemnisé par la Sécurité sociale concernant un salarié faisant l’objet d’un confinement individuel et ne pouvant télétravailler est-il pris en charge par la couverture de prévoyance ?
NON

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LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

31,1 milliards d'€ de déficit de l'Assurance maladie pour 2020

Source: Commission des comptes de la Sécurité sociale de juin 2020

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Nouvelle obligation de communication sur les frais de gestion Santé

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L'APHP veut un hôpital financé à 100% par l'assurance maladie

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Le projet de loi "gloubi-boulga" intégre le maintien Prévoyance et Santé des salariés en chômage partiel

27/05/2020

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CFDT et FO réclament la reconnaissance du COVID-19 comme maladie professionnelle pour tous les salariés exposés

Si le Ministre Olivier Véran a déclaré le 22 avril que le personnel soignant devait avoir une reconnaissance automatique de leur contamination par le coronavirus comme maladie professionnelle, les deux organisations syndicales de salariés la réclament pour tous les salariés touchés.

En l'absence du COVID-19 au sein du tableau des maladies professionnelles reconnues par la sécurité sociale, la secrétaire nationale de la CFDT Catherine Pinchaud demande "un dispositif exceptionnel pour l’indemnisation des personnes contaminées par le coronavirus en travaillant ou lors de leur trajet pour se rendre sur leur lieu de travail"

Pour FO comme la CFDT, se joue une question de justice et d'égalité de traitement entre salariés du public et du privé pour le bénéfice d'une meilleure indemnisation.

Le communiqué de la CFDT du 23 avril 2020
La déclaration de la commission exécutive confédérale FO du 20 avril 2020

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